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1367. 晨华汽车厂的变化

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;很多工人,都在进进出出,正在进行着最后的也是最紧张阶段的上线之前的培训工作。

    毕竟晨华厂换了老板之后,又制定了最新的一期工厂的管理条例,几乎所有的管理方案,都是和你个人的表现挂钩的。

    你每天工作多长时间,你的工作效率如何,在规定时间内完成了多少个工件,在最后合格率是多少。

    如果有超出,那么你超出了多少,最后都会有记录,然后会影响到你最终的绩效评估当中。

    反正说来说去,最后就是一个意思,你干的越多,干的越好,那么等到月底的时候,你的奖金就那得越多。

    而且公司可是相当够意思的,不光是每个月有奖金,每半年还有一次奖金的发放。

    反正只要你好好干,那么你的奖金就会不少拿,更关键的是,公司里还有一套技术工人培养的体系。

    一套生产流程,谁在某个环节的完成率最高,产品优良比率最高,那么就会引起公司的重视,然后会让你脱产培训,作为重点培养的对象。

    你可以学习很多其他的技能,然后考取公司的技术认证资格,而这个资格,最后将直接决定你的工资起薪,和奖金,甚至是最后的退休金。

    更关键的是公司的技术主管说了,可别小看了这些技术资格证,到时候你考到了这里的技术资格证,就算有一天你不在这里做了。

    你拿着这个资格证,到其他的工厂里去找工作的时候,人家一样会承认,而且还会根据你的资格证给你开工资。

    我靠,咱们这帮工人,平时在人家眼里看来不就是个大老粗吗?

    可是如果有了这样的资格证之后,那岂不是相当于咱们工人的大学毕业证?

    于是正是在这样的薪资和认证技能的刺激下,现在工厂里的工人的态度,和以前在晨华厂的时候的工作态度,可是有了天壤之别。

    以前大家的工作态度是,反正老板就给那么一点钱,所以大家无论是多干一点,还是少干一点,也就拿那么多,那就差不多就行了,不用太认真。

    但是现在就不一样了,随便一个不达标,影响了产品合格率,那可是要扣奖金的,如果连续三个月你自己的产品合格率在及格线以下,那你就要被辞退。

    这样的工作,可谁都不想丢,所以现在工人们的气质和工作态度,和以前当然是不一样了。

    而到场的记者们,来到工厂之后,所得到的第一个感觉就是这里工人的气质,他们比起其他国有汽车制造企业的那些工人,好像更加自信,更加有活力,更加早期蓬勃。

    哪怕是个四十多岁的老家伙,他的脸上也洋溢着一种幸福的微笑,身上好像都充满了干劲。

    然后大家还没搞懂这是怎么回事,就被带进了工厂,工厂的地面全部经过了硬化,大家一路都是坐车过来的。

    最开始进入的就是冲压车间,而车间的地面上用绿色和黄色,还有红色的油漆划分成了好几个区域。

    绿色的区域是大家可以步行的,这是一条两米多宽的人行路,黄色的区域是厂区里的叉车,或者是货车走的,而红色的区域,则是机器人的工作区,员工平时是绝对禁止到哪里去行走的。

    这样的区域划分,不但是大大的提高了工人们工作时候的安全性,而且还大大的提高了工人工作的效率。

    而更让他们吃惊的是这些车间里面的自动化程度。

    首先是从压车间,有卷板机,压板机,冲压设备等等。

    一卷卷的钢板,就是在这里,被机器拉伸,剪裁,然后送到冲压设备下面,一体冲压成型。

    然后会被自动化的链条,送到后面的焊接车间,而到了焊接车间里,更是让这帮记者们大吃了一惊,因为他们看到的几乎全都是焊接机器人在进行工作,根本就没有看到一个活人在这里。

    只有为数不多的几个人,在二楼的电子超控平台哪里,监控着下面的这些焊接机器人。

    而焊接机器人把车子的大体框架焊接完毕之后,又会送到后面的车间里,而后面的车间则是上漆喷涂车间,一样基本上都是动过自动化的设备来完成这一步。

    而到最后,则是需要人手最多的总装车间,在这个重装车间里,车体框架被运过来,工人们会先后给车体里安装上那些机器人没法安装的小玩意,比如后视镜,车子内部的沙发之类的,到最后就是发动机的安装。

    而在安装过程中,几乎每一个步骤,都能够看到质检人员的身影。。。(未完待续。。)
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