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1126. 工厂的新面貌

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核心技术,不能生产出市场所需要的独门产品,所以他们才会一冲就垮。

    但是你在反观那些有着自己独门绝活的企业,有几个是能够被这样的金融危机一冲就垮的?他们不依旧是,过着该怎么样,还怎么样的日子?

    尤其是那之后国内为了拯救经济,而大搞基础建设,铁公基等项目,都是大量的需求者特殊金属。

    即便是在几年之后,当国内的制造业都是举步维艰的时候,那些大型国企,还不是风采依旧?

    靠着国家特殊政策,他们的日子依旧过的潇洒,而他们依旧是有需求,只要他们有需求,那么咱们家的工厂,就永远不怕倒闭。

    正是因为这样的道理,老李也不再肉疼,开始舍得大手笔的往这家工厂的建设上砸钱。

    其实,之前和那些欧洲专家的交流,也是让他拓展了不少的眼界,想要把家业做大做强,就不能永远局限在自己眼前的这一亩三分地上面,这也是他最深刻的体会。

    李逸帆开着车进了工厂,刚刚来到办公楼前面,就看到几个洋鬼子,从楼里走了出来,今天有老板过来视察,他们也得到了通知。

    而这几个人,就正好是老爸通过去年的那个比利时专家团,从欧洲无色的专业管理人员。

    带头的是个又高又壮的金发大汉,这家伙五十岁出头的摸样,以前是瑞士一家金属冶炼企业的总经理,不过是因为这边的薪水给的够高,所以才被挖角到了这边来。

    这人名叫西奥。托宁,是个很实诚的北欧大汉,主要负责工厂的运营和管理,其他的几个人,都是他的助手,其中一个是项目工程师,还有几个专门的技师,也都是来至于欧洲的,大多是处于公司的中高层管理位置上。

    不过只有一个位置除外,这个位置就是公司的市场营销总监,这个人是个华国人,毕竟想要在华国搞钢贸生意,你就必须要找一个明白这个圈子里道道的圈内人。

    找一帮老外过来,那你只能是找死。

    而这个营销总监,还是老爸从浦海那边找过来的,也是从李逸帆和王腾成立的那家招聘网上发布的信息,然后这才把人给找来的。

    这家伙姓冯,名叫冯元良,以前在浦海就是做这行当的,早期是给宝钢打工,后来拉出来自己单干,也曾经辉煌过几年,但是后来因为和别人起的争执,结果被人逼的在浦海混不下去,这才来到了他们家应聘。

    老爹当初也是看着人还算有几分本事,这才把他留下的。

    李逸帆在众人面前亮了相,和众人也算认识了,然后就在几个人的陪同下,考察了一下工厂。

    现在工厂里的工人们,大多数都是新招进来的,而且按照西奥的想法,招进来的很多人,大多都是有经验的工人,要么就是大学毕业生。

    看来西奥是想把西欧的那一套,专门的高素质工人培养体系,给引入到国内来,虽然这样的话,人才培养的成本会比较高,但是李逸帆却并不反对他这样做。

    要知道西欧的科技之所以发达,尤其是制造行业,靠的就是他们特殊的产业工人培养体系,而这一点,德国人做的尤其好。

    其他几个西欧和北欧国家,也深受德国人的影响,在产业技术工人的培养上,很是有自己的一套,而李逸帆对他们这一套也是非常的赞赏。

    毕竟你有了这样的一套体系,就相当于给工人们打开了上升通道,这样一来就可以让工人的岗位具备的吸引力。

    咱们国内最近几年,最缺乏的就是这样的专业的产业工人,十几年之后这个缺口就更大,而且就算有很多工厂开出了高薪,却也依旧是招不到人。

    很多年轻人都不愿意从事工人这个行业,为啥?

    就因为社会对工人这个行业,充满了歧视,而我们工厂的管理机制,和体制,又不能给工人们留出足够的上升空间和通道,你就算拿到钳工八级,可是你依旧是个工人,依旧是个蓝领,依旧得不到充分的尊重,这就是年轻人不愿意从事这样工作的主要原因。

    而如果咱们能够从欧洲人手里,把他们的那一套工人培养体系学习过来的话,这对于咱们今后的工业发展的帮助,当然是毋庸置疑的。

    一路走来,西奥他们不听的给李逸帆做着介绍,李逸帆也是听得非常高兴,没想到老爸还挺有眼光的,找来这几个人还真就不错。。。
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